Nosotros somos un equipo de abogados que venimos trabajando en el derecho laboral hace más de 10 años, obteniendo el mejor y más completo cumplimiento de los derechos laborales, brindando a los trabajadores la mejor defensa laboral, permitiéndoles solucionar su conflicto, y la obtención de una justa indemnización laboral, en caso de despido, en caso de trabajo en negro, o en caso de un accidente de trabajo. Señor trabajador sepa que puede contara con nosotros para cuando usted lo necesite. Aquí las consultas son gratuitas, y el asesoramiento es sin cargo. ATENDEMOS DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20 HS, SABADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS. ESTAMOS EN AVENIDA CORRIENTES 1922,PISO 9, OF. 91- CAPITAL FEDERAL, ZONA ONCE.

 SEÑOR TRABAJADOR: Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

CELULAR: 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP) ATENDEMOS EN NUESTRO ESTUDIO SITO EN LA CALLE AVENIDA CORRIENTES 1922, CAPITAL FEDERAL, ZONA ONCE DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20 HS, SÁBADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS, puede enviarnos mensajes por WhatsApp o llamarnos al celular : 15-3259-3054

 NOSOTROS LE EXPLICAREMOS EN FORMA DETALLADA QUE EL HECHO DE ESTAR TRABAJANDO EN NEGRO EN NADA CAMBIA EN LA DEFENSA DE LA LEY, YA QUE LA LEY PROTEGE A TODOS LOS TRABAJADORES POR IGUAL, YA SEA A LOS QUE ESTÁN TRABAJANDO EN BLANCO COMO A LOS QUE ESTÁN TRABAJANDO EN NEGRO. ASÍ MISMO LA LEY ESTABLECE UNA SERIE DE SANCIONES A TRAVÉS DE MULTAS A LA EMPRESA QUE TENGA TRABAJADORES TRABAJANDO EN NEGRO..

.CEL. 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP) Avenida Corrientes 1922, piso 9, oficina 91. Buenos Aires, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina. SERVICIOS LEGALES PROFESIONALES. CONSULTAS GRATIS

 Nosotros somos un equipo de abogados que venimos trabajando en el derecho laboral hace más de 10 años, obteniendo el mejor y más completo cumplimiento de los derechos laborales, brindando a los trabajadores la mejor defensa laboral, permitiéndoles solucionar su conflicto, y la obtención de una justa indemnización laboral, en caso de despido, en caso de trabajo en negro, o en caso de un accidente de trabajo. Señor trabajador sepa que puede contara con nosotros para cuando usted lo necesite. Aquí las consultas son gratuitas, y el asesoramiento es sin cargo. ATENDEMOS DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20 HS, SABADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS.

ESTAMOS EN AVENIDA CORRIENTES 1922 CAPITAL FEDERAL, ZONA ONCE. TEL: 4951-9873 / 4880-4839. CEL. 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP)

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 Somos abogados laborales de gran trayectoria y asesoramos a los trabajadores sin cargo, las consultas son gratis y el asesoramiento el sin compromiso y sin cargo alguno. Solo cobramos al finalizar el reclamo legal a resultado favorable, es decir solo nos paga si usted cobra su indemnización

Estudio Jurídico Naranjo & Asociados. Av. Corrientes 1922, Piso 9, Of. 91 – CABA Cel : 11-3259-3054.(Llamadas o WhatsApp) Tel Estudio : 011-4875-7657 ( de 10 a 18 hs ) Email: estudiojuridiconaranjo@gmail.com

 SEÑOR TRABAJADOR: Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

Estudio Jurídico Naranjo & Asociados. Av. Corrientes 1922, Piso 9, Of. 91 – CABA Cel : 11-3259-3054.(Llamadas o WhatsApp) Tel Estudio : 011-4875-7657 ( de 10 a 18 hs ) Email: estudiojuridiconaranjo@gmail.com 

 ABOGADOS LABORALES EN CAPITAL: Estudio Jurídico Naranjo & Asociados. Av. Corrientes 1922, Piso 9, Of. 91 – CABA Cel : 11-3259-3054.(Llamadas o WhatsApp) Tel Estudio : 011-4875-7657 ( de 10 a 18 hs ) Email: estudiojuridiconaranjo@gmail.com

 Señor trabajador sepa que puede contar con nosotros para cuando usted lo necesite. Aquí las consultas son gratuitas, y el asesoramiento es sin cargo. solo cobramos al finalizar el reclamo legal el 20% de la indemnizacion laboral cuando usted recibe su indemnizacion. ATENDEMOS DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20 HS, SABADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS. ESTAMOS EN AVENIDA CORRIENTES 1922, PISO 9, OFICINA 91. CAPITAL FEDERAL, ZONA ONCE. CEL. 011-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP) Estudio Jurídico Naranjo & Asociados. Av. Corrientes 1922, Piso 9, Of. 91 – CABA Cel : 11-3259-3054.(Llamadas o WhatsApp) Tel Estudio : 011-4875-7657 ( de 10 a 18 hs ) Email: estudiojuridiconaranjo@gmail.com

  Estimado trabajador sepa que la duración del trabajo NO PODRA EXCEDER DE 8 (ocho) horas diarias o 48 (cuarenta y ocho) HORAS SEMANALES para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro. No están comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrícolas, ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal. La limitación establecida por esta ley es máxima y no impide una duración del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones señaladas Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas. SI usted trabaja más de 8 horas por día o más de 48 horas semanales Le tienen que pagar las horas extras trabajadas correctamente, y si así no lo hiciere la empresa usted tiene el derecho legal de defenderse y reclamar judicialmente que la empresa regularice su situación laboral y que le paguen todas las horas extras trabajadas que se encuentran sin pagar. Estudio Jurídico Naranjo & Asociados. Av. Corrientes 1922, Piso 9, Of. 91 – CABA Cel : 11-3259-3054.(Llamadas o WhatsApp) Tel Estudio : 011-4875-7657 ( de 10 a 18 hs ) Email: estudiojuridiconaranjo@gmail.com CEL. 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP) ATENDEMOS EN AVENIDA CORRIENTES 1922 Avenida Corrientes 1922, Buenos Aires, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 

 ESTIMADOS TRABAJADORES DEBEN SABER SUTEDES QUE SIEMPRE QUE SE ORIGINA LA DESVINCULACION LABORAL EN LA EMPRESA CORRESPONDE EL COBRO DE LA LIQUIDACION FIANL. ESTA IQUIDACION FINAL CORRESPONDE CUANDO HAY UN DESPIDO CON CAUSA O SIN CAUSA O CUANDO HAY UN DESPIDO EN PERIODO DE PRUEBA. ASI MISMO CORRESPONDE CUANDO EL TRABAJADOR RENUNCIA AL TRABAJO O CUANDO EL TRABAJADOR HACE ABANDONO DE TRABAJO. ESTA LIQUIDACION ESTA INTEGRADA POR TRES RUBROS PRINCIPALES: EL SUELDO POR LOS DIAS TRABAJADOS, VACACIONES PROPORCIONALES, Y AGUINALDO PROPORCIONAL. SEGÚN EL CASO PARTICULAR PUEDE INTEGRA HORAS EXTRAS. CUANDO EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO EN PERIODO DE PRUEBA CORRESPONDE ADEMAS DE ESOS TRES RUBROS EL PAGO DE LOS 15 DIAS DE PREAVISO NO OTORGADO. ASI MISMO DEBE RECORDAR QUE EN CASO DE RENUNCIAR USTED AL EMPLEO DEBE AVISAR CON 15 DIAS DE ANTICIPACION LA RENUNCIA QUE LLEVARA A CABO, PORQUE DE NO HACERLO EL EMPLEADOR PUEDE COBRARLE ESOS 15 DIAS DE PREAVISO QUE USTED NO AVISO DE QUE IBA A RENUNCIAR.

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 ABOGADOS LABORALES EN CAPITAL FEDERAL TEL:

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ATENDEMOS EN NUESTRO ESTUDIO SITO EN LA CALLE AVENIDA CORRIENTES 1922, PISO 9, OFICINA 91. CAPITAL FEDERAL, ZONA ONCE DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20 HS, SÁBADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS. Solicite turno previo.

 Señor trabajador  se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen la prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador.

La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa autorización administrativa, pero aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores.

Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.

La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo.

Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio, de acuerdo con las características de la actividad.

Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción

ATENDEMOS DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20 HS,

SÁBADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS.

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