ESTIMADOS TRABAJADORES, DEBEN SABER USTEDES QUE SIEMPRE QUE SE ORIGINE LA DESVINCULACION LABORAL EN LA EMPRESA SE LE DEBE PAGAR LA LIQUIDACION FINAL, ES DECIR SI LA EMPRESA LO DESPIDE CON CAUSA O SIN CAUSA O LO DESPIDE EN PERIODO DE PRUEBA SIEMPRE SE DEBE PAGAR LA LIQUIDACION FINAL, ESTA LIQUIDACIÓN NO ES INDEMNIZACION LABORAL, POR ELLO USTED SIEMPRE PUEDE COBRAR LA LIQUIDACION FINAL Y LUEGO DE CORRESPONDER  RECLAMAR LA INDEMNIZACION LABORAL. ASI MISMO SI EL TRABAJADOR RENUNCIA AL EMPLEO  O HACE ABANDONO  DE TRABAJO CORRESPONDE COBRAR  LA LIQUIDACION FINAL.

USTED PUEDE CONTAR CON NOSOTROS PARA RECLAMAR LA CORRECTA Y COMPLETA INDEMNIZACION POR DESPIDO. EXTINCION DEL VINCULO LABORAL-PREAVISO= El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente: a) por el trabajador, de QUINCE (15) días; ATENCION = SI NO PREAVISA EL EMPLEADOR SE PUEDE AGARRAR DE LA LEY Y DESCONTAR ESOS 15 DIAS DE SALARIOS b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.SI NO OTORGA PREAVISO DEBE PAGAR ESOS DIAS DE PREAVISO NO OTORGADO..CELULAR: 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP)

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